人力资源 - 陕西恒瑞项目管理有限公司

"以人为本"的人力资源管理

对于恒瑞而言，最能体现竞争优势的一个方面就是拥有一大批忠诚于企业、忠于事业、坚信团队利益高于个人利益，能够自我约束、自我激励和自我发展的懂技术、会管理、擅营销的人才团队。

并将这一理念贯彻于我们的各项人才培养政策当中，通过职业规划、教育培训和绩效考核的三个全员覆盖，建立与个人价值创造和能力结合、共享企业发展成果的薪酬激励机制，强化人才的吸引、发展力度，更好地为企业发展提供强有力的人才支撑。

尺有所短、寸有所长，我们不追求完人，而是遵循“用人所长”的理念。我们始终坚持“绩效原则”，通过“赛马机制”以“业绩论英雄”。唯一可以否定一个人的便是他的“品行”，我们绝对不会使用“品行不端”之人。

恒瑞优秀员工表彰大会

我们提供全面的专业技能培训，包括项目管理、工程监理、技术规范等方面的课程，帮助员工不断提升专业能力和职业素养。

通过团队拓展活动、项目协作训练等形式，增强团队凝聚力和协作能力，打造高效、和谐的工作团队。

为员工提供清晰的职业发展路径和晋升机会，支持员工根据个人特长和兴趣选择专业技术或管理岗位发展方向。

除基本社会保险外，公司还提供额外的商业保险，全方位保障员工健康与安全。

除法定节假日外，公司实行带薪年假、带薪病假等人性化休假制度。

定期组织团建活动、文体活动和节日庆祝，丰富员工业余生活，增强团队凝聚力。

我们期待优秀的你加入恒瑞团队，一起成长，共同进步。如果你对我们的岗位感兴趣，欢迎投递简历！